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  • ¿Cómo dar feedback?

     Salomón Acuña actualizado hace 5 dias, 22 horas 1 Miembro · 1 Enviar
  • Salomón Acuña

    Administrador
    junio 7, 2021 en 12:21 pm
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    Hay muchas ocasiones en las que quiero dar mi opinión o visión sobre el trabajo de otro pero encuentro muy difícil hacerlo cuando lo que voy a decir no es alentador.

    Siento que en la modernidad el papel de la crítica ha sido desechado, si no dices cosas agradables o alentadoras te tildan de hater y desechan lo que dices de inmediato. Eso ha hecho mucho daño al trabajo creativo, nos hace pensar que todo lo que hacemos está bien o es perfecto cuando no es así, siempre hay espacio para mejorar o una nueva perspectiva para considerar que podría abrir puertas a nuevas posibilidades.

    Pensando en eso me pregunto: ¿Cómo deberíamos dar feedback? ¿Hay una forma correcta? ¿Algún consejo particularmente bueno? Especialmente cuando lo que vas a decir no es alentador o «positivo» para la persona a la que se lo vas a decir.

    Esto se pone más complejo cuando tienes que expresar esa crítica o feedback con carácter o fuerza porque es lo que amerita. Voy a poner un ejemplo:

    Hace poco publiqué un artículo en mi blog, La Buena Escritura, es una crítica fuerte para los escritores que no escriben y quieren que les paguen por hacer lo mismo que todos los demás. Es una píldora difícil de tragar, aún más porque literalmente llamo mierda al trabajo de estas personas, para mi lo que hacen es efectivamente una mierda sin dirección, contenido, intención o ideas. ¿Hay una forma igual de efectiva pero suave de llamarles la atención?

    A veces hace falta decir las cosas de manera fuerte, a veces hace falta decir cosas que no van a agradar, que son contrarias, ¿Cómo las dirían ustedes?

    Encuentro la idea: «Si no tienes nada positivo que decir, mejor no digas nada» como un medio de censura y una señal de debilidad intelectual. También me parece un medio para perpetuar mediocridad: a veces los artistas, diseñadores, inventores y creadores en general podemos estar equivocados, podemos estar estancados o no estar dando todo nuestro potencial, en esos casos nadie tiene derecho a decirnos que lo estamos haciendo mal?

    ¿Este es un problema del que escucha o del que habla?

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